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A McDonald’s Corporation e a McDonalds USA, LLC (a «Empresa») cumprem todas as leis de imigração dos EUA. Estamos também empenhados numa política de Igualdade de Oportunidades no Emprego. Não discriminaremos nenhum candidato ou funcionário com base na raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, estatuto de cidadania, idade, deficiência, estatuto de veterano ou militar, orientação sexual, identidade/expressão de género, informação genética ou qualquer outra base protegida legalmente ao abrigo de leis, regulamentos ou portarias federais, estaduais ou locais. Os candidatos com deficiência podem ter direito a acomodações razoáveis nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência e de determinadas leis estaduais ou locais. Uma acomodação razoável é uma alteração ou ajuste num cargo ou ambiente de trabalho que garanta a igualdade de oportunidades de emprego sem impor um encargo excessivo ao funcionamento da empresa. Para restaurantes de propriedade da empresa, entre em contacto com mcdhrbenefits@us.mcd.com se precisar de ajuda para preencher quaisquer formulários, para participar de alguma forma no processo de candidatura ou para solicitar ou discutir uma adaptação relacionada com um emprego na Empresa ou num restaurante de propriedade da McDonald’s ao qual se está a candidatar.