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McDonald’s Corporation e McDonalds USA, LLC (la "Società") rispettano tutte le leggi statunitensi in materia di immigrazione. Siamo inoltre impegnati ad attuare una politica di pari opportunità di lavoro. Non discrimineremo un candidato o un dipendente sulla base di razza, colore della pelle, sesso, religione, origine nazionale, cittadinanza, età, disabilità, status di veterano o militare, orientamento sessuale, identità/espressione di genere, informazioni genetiche o qualsiasi altra base protetta legalmente riconosciuta ai sensi delle leggi, dei regolamenti o delle ordinanze federali, statali o locali. I candidati con disabilità possono avere diritto a soluzioni ragionevoli ai sensi dell'Americans with Disabilities Act e di alcune leggi statali o locali. Una soluzione ragionevole è una modifica o un adeguamento di un lavoro o dell'ambiente di lavoro che garantisca pari opportunità di lavoro senza imporre un onere eccessivo al funzionamento dell'azienda. Per i ristoranti di proprietà dell'azienda, si prega di contattare mcdhrbenefits@us.mcd.com se hai bisogno di assistenza per compilare i moduli o per partecipare in altro modo alla procedura di candidatura, oppure per richiedere o discutere di una misura di sostegno in relazione a un posto di lavoro presso la Società o presso un ristorante di proprietà di McDonald’s per il quale ti stai candidando.

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