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McDonald’s Corporation et McDonalds USA, LLC (la « Société ») respectent l’ensemble de la législation américaine en matière d’immigration. Nous nous engageons également à appliquer une politique d’égalité des chances en matière d’emploi. Nous ne ferons aucune discrimination à l’encontre d’un candidat ou d’un employé sur la base de la race, de la couleur de peau, du sexe, de la religion, de l’origine nationale, du statut de citoyenneté, de l’âge, d’un handicap, du statut d’ancien combattant ou de militaire, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, des informations génétiques, ou de tout autre motif protégé légalement reconnu en vertu des lois, règlements ou ordonnances fédéraux, étatiques ou locaux. Les candidats en situation de handicap peuvent avoir droit à des aménagements raisonnables en vertu de l'Americans with Disabilities Act et de certaines lois d'État ou locales. Un aménagement raisonnable est une modification ou un ajustement apporté à un poste ou à l'environnement de travail qui garantit l'égalité des chances en matière d'emploi sans imposer de contrainte excessive au fonctionnement de l'entreprise. Pour les restaurants détenus par la société, veuillez contacter mcdhrbenefits@us.mcd.com si vous avez besoin d'aide pour remplir un formulaire, pour participer de quelque manière que ce soit au processus de candidature, ou pour demander ou discuter d'un aménagement en lien avec un poste au sein de la Société ou dans un restaurant McDonald’s appartenant à la chaîne auquel vous postulez.

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