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McDonald’s Corporation y McDonalds USA, LLC (la «Empresa») cumplen con todas las leyes de inmigración de los Estados Unidos. Además, estamos comprometidos con una política de igualdad de oportunidades en el empleo. No discriminaremos a ningún solicitante o empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, origen nacional, condición de ciudadanía, edad, discapacidad, condición de veterano o militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética o cualquier otro motivo protegido legalmente reconocido en virtud de las leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a adaptaciones razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y determinadas leyes estatales o locales. Una adaptación razonable es un cambio o ajuste en un puesto de trabajo o en el entorno laboral que garantice la igualdad de oportunidades en el empleo sin imponer una carga excesiva al funcionamiento de la empresa. Para los restaurantes de propiedad corporativa, póngase en contacto con mcdhrbenefits@us.mcd.com si necesita ayuda para rellenar cualquier formulario o para participar de cualquier otra forma en el proceso de selección, o para solicitar o comentar alguna adaptación relacionada con un puesto de trabajo en la empresa o en un restaurante de propiedad de McDonald’s al que esté solicitando el puesto.

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