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Die McDonald’s Corporation und McDonalds USA, LLC (das „Unternehmen“) halten sich an alle US-amerikanischen Einwanderungsgesetze. Wir bekennen uns zudem zu einer Politik der Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir diskriminieren keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Alter, Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich anerkannten Schutzgründen gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen, Vorschriften oder Verordnungen. Bewerber mit Behinderungen haben möglicherweise Anspruch auf angemessene Vorkehrungen gemäß den Bestimmungen des Americans with Disabilities Act und bestimmter bundesstaatlicher oder lokaler Gesetze. Eine angemessene Vorkehrung ist eine Änderung oder Anpassung eines Arbeitsplatzes oder des Arbeitsumfelds, die eine Chancengleichheit bei der Beschäftigung gewährleistet, ohne den Geschäftsbetrieb übermäßig zu belasten. Für Restaurants in Unternehmensbesitz wenden Sie sich bitte an mcdhrbenefits@us.mcd.com falls Sie Unterstützung benötigen, um Formulare auszufüllen oder anderweitig am Bewerbungsverfahren teilzunehmen, oder um eine angemessene Vorkehrung im Zusammenhang mit einer Stelle bei unserem Unternehmen oder in einem McDonald’s-Restaurant in Unternehmensbesitz, bei dem Sie sich bewerben, zu beantragen oder zu besprechen.

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